之前在EFFMATRIX时，她也见识很多部门的大老板都有自己的心腹，那些人各有各的特点和长处，不是仅仅努力工作就可以的。不过如果努力工作，能够得到新总裁的认可，就像她最初加入NETAS得到MichaelPan的肯定和认可那样，作为成功的第一步也可以，人和人的信任也是一点点积累的，路遥知马力，只要她努力工作，一定会慢慢得到新总裁的信任的，老板们的心腹们应该都是从第一步的信任开始的吧。

那一天，艾晓佳觉得自己有点想念老东家EFFMATRIX了。

艾晓佳从前工作的EFFMATRIX公司是以卓越管理著称的大公司，从前在EFFMATRIX公司的工作的时候，很多员工尤其是非销售工作的员工一直很好地在执行一个沟通方式，那就是上级定期与下级有一对一的沟通，这种一对一的沟通形式及时间长短可视需要安排，谈话内容也可以涉及很广，即可以是目前的工作生活，也可以是对未来的想法和计划，甚至是个人的喜悦与苦恼。通过这种方式，上级可以及时了解下级的想法，并对下级日常工作中的表现及时给予反馈并指出今后努力的方向。当然，这样的沟通并不是单向的，员工若觉得有需要和上级沟通的时候，哪怕上级没有主动安排时间，员工也可以申请，通常上级都会支持并及时安排。在EFFMATRIX的管理层中有这样一个理念-所有的工作都是由人做出来的，有了人才才有公司业务的发展，所以对人的关心在管理层的工作中占了很重要的位置。

艾晓佳个人觉得这样的沟通非常好，在EFFMATRIX工作的几年当中，虽然工作很辛苦，但是她很少觉得困惑，哪里做得好，哪里做得不好，基本上她都能从她的上级那里得到及时的反馈，并能及时取得一致意见。她身边的很多同事，也是通过这样的沟通，和上级表达了自己在事业发展方面的想法之后得到了自己心仪的职位。

艾晓佳决定向新总裁Albert申请一次一对一沟通，为了她认为的成功的第一步，得到新总裁的认可和信任，她需要了解新总裁对自己的期望和要求，也需要让新总裁更了解自己，同时也想和新总裁交流一下已经过去的一个月的工作，她需要知道新总裁对她过去这一个月工作的评价和需要调整的方向。打定主意之后，艾晓佳给新总裁Albert发了一个邮件，邮件当中写清自己的请求及目的，同时抄送给新总裁的秘书Lucy，因为新总裁的日程都是由Lucy来安排的。