秦缘缘没有理会Stanley，过了一会儿又怕Stanley真的有事，赶快起来爬到沙发旁，只见Stanley微闭着眼睛，她关切地问:“你没事吧？你怎么了？995是什么？”

Stanley微微张开眼睛，看着秦缘缘着急的样子，孩子一样开心地笑了:“哈哈，傻瓜，我没事，995是我们这里的紧急救护，好像你们那里的120。【零↑九△小↓說△網】”

“不过我真的要走了，你保重。”Stanley从沙发上慢慢地站起来，抻了抻弄皱了的衬衫，看秦缘缘沉默的样子，他眼睛里似乎闪过泪光，沉吟了一会儿，他神情严肃地对秦缘缘说:”你要把我当成你的bonus（奖金），有就最好，没有也不要在意，好好地生活，就当什么都没有发生过。。。”

没等他说完，秦缘缘气得声音发抖，她快速走到门口打开门:”你不用说了，我没事，我不会介意的，你走吧!”Stanley站在那里呆愣了一会儿，说了一句:“youtakecare!”就表情复杂地走出了房门，留下秦缘缘一个人默默地关上门还在那里生闷气，为什么是Bonus?你凭什么感觉这么好？觉得你会是我的Bonus？。

第十二章

每个季度最后一个月的日子往往比平常更快些，而最后一个月中的最后一个星期又是疯狂中的疯狂，大概在IT市场上的客户和代理商都摸清了各个外企IT厂商的策略，不管是眼前的单子还是压货，他们把大部分的决定都拖到每个季度的最后几天，一方面能在外企IT厂商每季度最后一刻冲击销售收入定额时能得到更好的价钱和条件，另一方面也为付款周期争取了时间。

每个季度末的摸爬滚打对于艾晓佳来说并不陌生，在EFFMATRIX的八年多的时间里，每一个季度都没有例外，EFFAS规模大很多，管理也更完善，业务规律却是和市场上中小规模的公司没有差异。像艾晓佳这样的后台员工，在EFFMATRIX那样规模的大公司工作时，正是由于公司内部管理规章制度的完善，流程的复杂，各种KPI（业绩指标）制定到位，她们在各个时间段以及各个环节按照流程或规章制度规定必须要处理的事情有很多，工作量非常大，但好在之前都会按照流程做好准备工作，每个员工对自己当前和未来几天的工作都有很好的预期，因此心理压力相对较少；而到了NETAS这样的中小规模公司里，每天所要解决的事情中突发事件非常多，这些突发事件大部分都是还没有规章制度或流程可参照去处理的，因此处理这些事件的时候人为决定因素和随机性会很多，这是让艾晓佳很伤脑筋的部分，在时间紧急的情况之下很快地做决定，难免会有疏漏，小事还好，万一疏忽了一些原则性的事情便是麻烦。